来源：广西广电网络公司防城港分公司 发表时间：2020-03-22 16:25
为了进一步推进分公司民主管理制度化、规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及《中华人民共和国工会法实施细则》及有关法律、法规，结合分公司实际，制定本制度。
第一条 职工代表大会(或职工大会，下同)是分公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。
第二条 分公司职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。
第三条 职工代表大会必须以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
第四条 讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者分公司其他重大事项方案，提出意见和建议。
第五条 督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案。
第六条 教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理。
第七条 法律、法规规定的其他职权。
第八条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会实行民主集中制。
第九条 职工代表的产生和结构 （一）按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。职工代表总数设置30人。 （二）职工代表的产生，必须有全体职工三分之二以上参加，采取无记名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。 （三）职工代表的结构应以一线职工为主体。一线职工代表一般不低于50%，管理人员代表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表 应占一定比例。
第十条 职工代表的权力职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权；有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动；因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见。
第十一条 职工代表的义务职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的能力；密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求；模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守公司商业秘密，做好本职工作；认真执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务；为企业可持续发展和不断壮大积极献计献策。
第十二条 职工代表的变动、罢免及补选 （一）职工代表对本公司的职工负责，职工有权监督职工代表履行职权的情况。 （二）职工代表调离、与单位解除劳动合同、退休或死亡，其代表资格自行终止。 （三）职工代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资格暂时中止。职工有权对触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的 职工代表提出罢免申请，罢免的民主程序由职代会或工会确定并履行。 （四）职工代表出现缺额时，应依照规定的民主程序和结构要求及时补选产生，下一次职代会上确认。
第十三条 职代会的表决方式: 职代会进行民主选举和审议通过涉及职工切身利益的重大事项时，必须采用无记名投票表决方式；一般事项也可采用其他表决方式，但须获得应到职工代表过半数赞成通过。
第十四条 职代会的组织制度 （一）职代会每届3年，每年至少召开一次会议(可以与职工大会合并召开)。每次会议必须有全体职工代表的三分之二以上出席，方可召开。 （二）凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业秘密的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表。
第十五条 职代会的日常民主管理工作制度 （一）在职代会闭会期间，工会主持日常工作，就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议通过的方案在实施中发生的个别需要 作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序。 （二）职工代表检查监督制度。在职代会闭会期间，职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实的情况进行检查和监督； （三）职代会也可以组织部分职工代表通过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化建议等形式，对公司重大决策的执行情况、职工群众关心的热点 问题等内容进行检查，督促相关部门对有关问题进行及时改进。 （四）职工代表培训制度。重视职工代表的培训工作，组织全体职工代表在任职期内分期分批参加法律法规、现代企业管理、民主管理等业务知识的培 训，提高职工代表的综合素质。
第十六条 职代会的文书档案管理制度 工会对职代会的各种文字材料，要组织专人，分门别类，建档归案，并加强日常管理，做到有章可循、有案可查。
第十七条 工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作: （一）组织职工选举职工代表。 （二）提出职工代表大会议题的建议。 （三）组织人员进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。 （四）向职工进行民主管理的宣传教育，增强职工的参与意识和主人翁责任感。组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表的素质和参与 民主管理的水平。 （五）对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。 （六）协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协 助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。 （七）按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。 （八）代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。监督企业与所有职工签订 劳动合同。 （九）工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先 提出同意或否决的意见。 （十）监督企业和引导职工严格履行劳动合同，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。 （十一）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。 （十二）维护女职工的特殊利益。
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2021年2月18日
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